Sosyal ve Toplumsal Sürdürülebilirlik
"İnsana ve çevreye saygı"
‘İnsana ve çevreye saygı’ merkezli yaklaşımı ile faaliyetlerini sürdüren Escar tüm yönetim sürecinde topluma karşı sorumlu olduğu bilinci ile ‘eşitsizliklerin olmadığı ve eşitlik anlayışının gelişmiş olduğu bir toplum’ anlayışını desteklemektedir. Yarattığımız istihdam ve ekonomik değerin ötesinde sosyal gelişmeyi güçlendirmek amaçlı projelere destek olmayı sürdürmeye devam etmeyi amaçlamaktadır. Toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlayan bu amaç çerçevesinde Escar, toplum ve çevre, sağlık vb. başta olmak üzere, sosyal konularda da değer yaratan bir şirket olmaya özen göstermektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği:
Escar, ‘insan’ merkezli yaklaşımı ile ekonomik değer yaratmayı sürdürürken çalışanlarının güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışması için gerekli tedbirleri almakta ve uygulamaktadır.
Çalışanlarını başarısının temeli olarak gören bakış açısıyla, çevreye ve insanlığa faydalı olmayı amaçlar, aynı zamanda ticari kaynakların büyümesi ve sürdürülebilir olması için çevre ve insan sağlığı ile ilgili koşulların önemli olduğu bilinci ile tüm süreçlerini yönetmektedir.
Tüm paydaşları için sağlıklı güvenli çalışma ortamı yaratmayı amaçlayan bu bakış açısı kazaları önlemek için kişisel yetkinliklerin geliştirilmesi ve gerekli eğitimlerin verilmesi ek olarak iş süreçlerindeki riskleri minimize edecek şekilde geliştirme ve iyileştirme faaliyetlerinin önemli olduğu görüşünü benimser. Escar iyileştirme faaliyetlerinin bir aksiyonu olarak ilgili alanlardaki teknolojik gelişmeleri ve sektördeki iyi uygulamaları yakından takip etmenin önemli olduğu bilinci ile hareket etmektedir.
• Şirketimiz ‘sıfır kaza’ hedefine ulaşmak için görevleri gereği şirket aracı kullanan tüm sürücülerimizin sürüş konusunda yetkinliklerinin önemli olduğu bilincindedir. Bu kapsamda sürücülerin araç kullanmaya başlamadan önce, MEB onaylı bağımsız eğitim kurumlarından araç sürücülerinin yetkinliklerinin değerlendirildiği bir ‘ güvenli sürüş eğitimi’ modülünü hayata geçirmiştir. Bu eğitim kapsamında çalışanlarımız teorik ve uygulamalı eğitimleri almakta olup, çalışanlarımızın ihtiyaçlarına ve değişen trafik ve teknolojilerine bağlı olarak ‘sıfır kaza’ hedefine ulaşmak için bu modülü geliştirmeyi amaçlamaktadır.
• Escar’ın İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların temsil edilmesi amacı ile ‘Çalışan Elçisi ve SEÇ-G (Sağlık, Emniyet, Çevre ve Güvenlik) Temsilcisi’ bulunmaktadır. Bu temsilci çalışanlar tarafından seçilmiş olup, ilgili konularda ve diğer çalışan şikayetleri ile ilgili konularda, şirket çalışmalarına katılarak öneride bulunma, önleme, taleplerini bildirme, takip etme vb. yetkilere sahiptir.
Escar çalışanların, çalışma ortamlarında gördüğü muhtemel riskleri yöneticilerine ve Çalışan Elçisi ve SEÇ-G Temsilcisine bildirmesi sayesinde olası tehlikelerin önlenmesini hedeflemektedir.
Yönetim Kurulu, Çalışan Elçisi ve SEÇ-G temsilci tarafından kendisine iletilen riskleri değerlendirerek, alınması gereken önlemler ve önleyici faaliyetlerin yerine getirilmesinden sorumludur.
Escar’ın iş sağlığı ve güvenliği politikası için tıklayınız.
İstihdam ve Fırsat Eşitliği:
Escar olarak işe alım süreçlerimizi objektif bakış açısı ile ve ‘yetkinlik’ bazlı bir değerlendirme ile yapmaktayız. İşe alım süreçlerinde dijital platformlar ve uygulamalardan faydalanılmakta olup, başvuranların yetkinlikleri, görevin niteliklerine ve kurum kültürüne uygunluğu değerlendirilmektedir.
Gençlerimizin istihdamının artırılması amacına yönelik olarak, bazı görevlere henüz mesleki tecrübe edinme fırsatı bulamamış gençlerimizi istihdam ederek, şirket içinde gençlerimize meslek edinme ve yetkinliklerini geliştirme fırsatı da sunmaktadır.
Bu sürece dahil olan geçlerimiz ‘öğren=>yap=>yaparken öğrendiklerinle geliştir ve öğren=>yap’ sistemine uygun olarak hem kendi kişisel gelişimine hem de şirket gelişimine katkı sağlama imkanı elde etmektedir.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılımcılık:
Escar olarak adil güvenli eşit ve kapsayıcı çalışma hayatını temin edebilmek için, ticari faaliyetlerimiz kapsamında temasta olduğumuz kişi ve kurumlar ile her türlü ilişkimizi yürütürken ırk, renk, din, dil, yaş, medeni durum, etnik kimlik, milliyet, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, sosyal kültürel farklılıklar, engellilik vb. konularda ayrım yapmaksızın çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Tüm bu farlılıkların toplum ve şirketimiz için ‘değer’ olduğu görüşünü benimsiyoruz.
Şirketimiz kadın istihdamını desteklemekte olup, şirketimizin tüm yönetim seviyesinde kadın çalışanlarımızın olmasına önem vermektedir. Bu kapsamda şirketimizin başta Yönetim Kurulu Üyesi olmak üzere, yönetici pozisyonlarında kadın yöneticileri bulunmaktadır.
Escar’ın insan kaynakları ve çalışan hakları politikası için tıklayınız
Gelişim:
Escar, bir şirketi geliştirmek ve geleceğe taşımak için en önemli unsurun şirket bağlılığı yüksek, mutlu çalışanları ile sürdürülebilir bir insan kaynağı olduğu görüşünü benimsemektedir. Bu bilinç ile Escar yetenekli insanların tercih ettiği bir iş ortamı yaratmak için adil, eşitliğe önem veren, güvenli, etik ilkelerin tüm iş süreçlerinde var olduğu bir şirket olmayı sürdürmek kararlılığındadır.
Çalışanların sadece yetkinliklerine göre değerlendirildiği ve tüm çalışanlarının yetkinliklerinin geliştirilmesi konusunda çalışanların ihtiyaç duyduğu donanımları sağlayacak mesleki ve kişisel gelişim eğitim planları ve uygulamaları bulunmaktadır.
Escar olarak çalışanlarımızın kariyer süreçlerinde kendilerine farklı bakış açıları kazanabilecekleri, farklı düşünce ve önerilerini yönetim ekibi ile paylaşabilecekleri böylece motivasyonlarını artırabilecekleri bir çalışma modeli konusunda çalışanlarımızı teşvik etmekteyiz.
Ayrıca çalışanların gelişimine destek olmak için eğitim, rotasyon, yedekleme vb. uygulamalar ile kendilerine gelişim fırsatları sağlanmaktayız.
Sosyal Sorumluluk:
Şirketimiz, sosyal sorumluluk çalışmalarını toplumun en acil ihtiyaçlarının dönemsel olarak değişebileceği bakış açısı ile yönetmektedir. Bu açıdan yıl içerisinde topluma en fazla fayda sağlayabilecek acil ihtiyaçların karşılanması odaklı bir çalışma sergilemektedir.
6 Şubat 2023 depreminde evlerini kullanamayan kişilere konteyner ev sağlayarak milletimizi derinden etkileyen bu felakette halkımızın yanında olmaya çalışmıştır.
Acil ihtiyaçların karşılanması odaklı çalışan ‘Acil İhtiyaç Projesi Vakfı (AİP)’ ile var olan işbirliği kapsamında aşağıdaki projeler ile sosyal alanda topluma katkı sağlamaya çalışmaktayız.
* AİP ‘ in acil ihtiyaç karşılama projelerine finansal kaynak desteği sağlayacağız.
* AİP ‘ in ihtiyaç duyduğu araçları temin ederek yardım malzemelerinin ihtiyaç sahiplerine ulaştırılması sürecine katkı sağlamaya çalışmaktayız.
* Ayrıca şirket çalışanlarımızın organize ettiği, çocuklar için kitap ve kıyafet desteği sağlamak amaçlı projelerde çalışanlarımızı teşvik ederek, şirket çalışanlarımızda sosyal sorumluluk bilincinin artırılmasına katkı sağlamaya çalışmaktayız.
Escar, bir parçası olduğu topluma karşı sorumlu olduğunun bilinci ile değişen zamanlarda değişecek olan ihtiyaçlara bağlı olarak bu alanda toplumun en acil ihtiyaçlarının karşılandığı projelere katkı sağlamayı sürdürecektir.
İlkyardım Eğitimleri:
Escar olarak tüm çalışanlarımızın katılabileceği ilk yardım eğitimi programları düzenliyoruz.
Bu eğitim kapsamında, acil bir durum karşısında profesyonel ekipler gelene kadar doğru ve bilinçli uygulamalarda bulunmak isteyen her çalışanımız bu eğitimi alabilmektedir. Bu eğitim sonunda İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan sınavda başarılı olan çalışanlarımız ilk yardım sertifikası almaya hak kazanmaktadır. Sertifika almaya hak kazanan çalışanlarımız, topluma karşı sorumluluğumuzun bilinci ile acil durumlarda doğru ve hayat kurtarıcı müdahalelerde bulunarak insanlara yardım edebilmektedir.